身体が健康で体力もあるため、期間工として働きたいけど、年齢に不安がある。そういった方も少なくありません。
そこで、この記事では、期間工の年齢制限についてご紹介します。
期間工になれる年齢は何歳から何歳までなのでしょうか？
期間工に年齢制限はある？
期間工には、年齢制限が存在します。下は18歳。ただし、満18歳以上ならば高校を卒業していなくても問題ありません。
また、男性女性問わず、期間工に慣れます。
年齢制限がある理由
期間工に年齢制限があるのは、その仕事内容が肉体的にハードだからです。
また、期間工の仕事は体力を使うだけでなく、持久力も必要であり、さらには作業スピードも大切になってきます。
健康状態が良好であることも求められるため、年齢を重ねた方よりも、若い年齢の方が優遇される傾向にあります。
年齢別期間工の採用状況
期間工の採用状況を年齢別にまとめた表をご覧ください。
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年齢 |
期間工になれる可能性 |
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10代〜20代 |
ほぼ100%合格できる |
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30代前半 |
大半は合格できる |
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30代後半〜40代 |
合格が危うい |
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50代以上 |
採用が難しい |
期間工になるための年齢のラインは35歳前後と言えるでしょう。ただし、35歳より若くても体力面に不安がある方や健康面に問題がある方は採用されないケースもあるため若ければ良いというわけではありません。
また、35歳以上の方でも経験やスキルがある方ならば、期間工として働くことができるケースも少なくないため、年齢による足切りがあるとは一概には言えません。
30代後半〜40代の就労はスキルによって可能
30代後半〜40代は、20代や30代前半と比べて体力が低下すします。中には、健康面にも不安がある方もいます。
こういった方は自動車メーカーの期間工として働くことは難しいでしょう。自動車メーカーにこだわらず、別の期間工を目指すのも1つの手です。
どうしても自動車の期間工として働きたいのでしたら、自分が持っているスキルをアピールしましょう。その際には、「どうしてもここで働きたい」という熱意も伝えるようにしてください。
50代の就労は今までの経験によっては可能
50代になると、期間工は採用されにくいと言えるでしょう。特に、現場未経験者の採用は期待が薄いです。
中には、今までの経験によって採用される方もいらっしゃいますが、それはあくまでレアケースだと考えて良いでしょう。
60代の就労は不可能ではない
60代での採用は、期間工の定年が何歳なのかの情報は書かれていないうえ、前例がまったくないわけではありませんが、ほぼあり得ないと考えてください。可能性は限りなく０に等しいが、0ではない程度という認識です。
過去に優秀な実績がある場合など、特別なケースを除いては不可能でしょう。
期間工に採用される実質的な年齢
これらを踏まえて、考えたと木、期間工になるための実質的な年齢は20代〜35歳。それをこえると、急激に難しくなると言えます。
前述の通り、年齢が高い方の場合、今まで期間工の経験がある人ならば採用される可能性はありますが、未経験者の採用は可能性が低いです。
メーカー別採用年齢
メーカー別の採用年齢を見ていきましょう。ここでご紹介するのは、以下の6社。
・トヨタ
・スバル
・日産
・ホンダ
・いすゞ
・デンソー
1つずつ、解説します。
トヨタ
トヨタの期間工は、30代が中心です。
そのため、40代50代の採用は難しいと言えるでしょう。ただし未経験者でも採用の事例はあるため、可能性が0ではありません。
スバル
スバルの期間工は、他のメーカーよりも年齢層が低めです。そのため、未経験の40代の採用はほぼ不可能と考えて良いでしょう。
未経験者は35歳までを目安にしてください。
日産
日産の期間工は、20代〜40代です。
他のメーカーよりも少し年齢層が高めですが、40代以上の方はほとんどいません。
50代はいないことはありませんが、ごく稀だと言えるでしょう。
ホンダ
ホンダの期間工は30代〜40代が中心です。
働いている方の年齢層が高めなので、35歳以上の未経験でも採用される可能性が他のメーカーよりも高いと言えます。
いすゞ
いすゞの期間工は、30代〜40代が中心です。逆に20代の方は少ないです。
ただし、だからと言って年齢を重ねた人が採用されやすいかと言えば、そうではありません。
未経験者の50代の採用は難しいと言えるでしょう。
デンソー
デンソーはトヨタグループの会社で、30代が中心です。
40代50代の場合、経験者は優遇されますが未経験者の採用は難しいです。
40代以上が採用されるためのコツ
40代以上が期間工として採用されるためには、自分のスキルをアピールすることが大切です。
アピールポイントは3つ。
・体力があることをアピール
・健康状態が良いことをアピール
・やる気をアピール
これらを面接のときにアピールしましょう。
時期によっても採用の可能性が高まる
また、時期によって採用されやすいタイミングもあります。その時期とは、以下の2つ。
・ボーナスの時期
・繁忙期と言われるタイミング
一般的なボーナスの時期は、５〜8月、10〜12月。繁忙期は12月、2月、３月です。
このタイミングで応募すると、メーカーによっては、他の時期よりも採用されやすくなる可能性もあります。
まとめ
期間工の年齢制限は、表向きには18歳〜上限なしですが、実質的な年齢制限は存在します。
35歳を境に、急激に採用されにくくなるため、そこが実質的な年齢制限だと思って間違いありません。
それ以上の年齢の方が、期間工に採用されたいのでしたら、過去の経験や実績がないと難しいでしょう。
